Avec l’espérance de vie qui s’allonge et la retraite qui se prend de plus en plus jeune, une bonne planification est un enjeu de taille qui préoccupe de plus en plus de gens. En tant qu’employeur, vous pouvez aider vos employés à atteindre leurs objectifs de retraite. Comment? En implantant, tout simplement, un REER collectif de la Banque Laurentienne.
Des avantages de taille pour vos employés
Grâce à un REER collectif au sein de votre entreprise, vos employés bénéficient de plusieurs avantages au niveau de la planification de leur retraite. En effet, en cotisant un petit montant à chaque période de paie, ils bénéficient d’une économie d’impôt immédiate. De plus, le REER collectif leur fournit une discipline d’épargne, puisque les retenues sur leur salaire comportent un double avantage; elles leur permettent d’épargner régulièrement, sans même y penser et de profiter d’un remboursement d’impôt immédiat. Enfin, le REER collectif leur donne accès à une gamme complète de produits d’investissement qui sauront certainement répondre à tous leurs besoins.
Une flexibilité totale pour vous et pour vos employés
Le REER collectif de la Banque Laurentienne offre toute la souplesse souhaitée. Vos employés décident du montant à cotiser (aussi peu que 10 $ par paie1) et peuvent modifier en tout temps leurs contributions. De votre côté, vous êtes libre de cotiser ou non au régime et d’adapter vos contributions à certains groupes d’employés, par exemple. Si vous décidez de participer au REER collectif, vous cotisez à votre rythme et au moment désiré. Pourquoi ne pas le faire lors des bonifications annuelles? Une flexibilité totale, quoi!
Une simplicité d’implantation et de gestion
Lorsque nous implantons un REER collectif auprès d’une entreprise, nous nous occupons de tout : rencontre avec vous, présentation aux employés et rencontres individuelles. Vous n’avez presque rien à faire : ni gestion de coûts, ni risque financier pour l’entreprise, ni fardeau de déclarations réglementaires, et tout cela sans aucuns frais2! Votre seul rôle est de faciliter l’atteinte des objectifs de retraite de vos employés!
Le REER collectif convient à votre entreprise si :
- Vous souhaitez fidéliser vos employés et bonifier leur programme d’avantages sociaux ;
- Vous désirez soutenir efficacement vos employés dans la planification de leur retraite ;
- Vous voulez, en tant qu’employeur, offrir un soutien monétaire dans la planification de la retraite de vos employés en cotisant au REER collectif ;
- Vous souhaitez confier la tâche de gestion d’un tel programme à des spécialistes qui s’occuperont de tout.
Notes juridiques
1. Les produits d’investissement (CPG, DAT, CPGAction, Billet à terme et fonds communs de placement) doivent respecter un montant minimal d’achat qui varie selon le produit. L’argent sera déposé à l’encaisse dans l’attente de l’accumulation du montant minimal.
2. Des frais d’administration peuvent être exigés des REER de chacun des employés d’une entreprise, mais les portefeuilles de plus de 25 000 $ ou composés uniquement de certificats de placement garanti ne sont assujettis à aucuns frais.
